为进一步优化和规范网格化服务管理，建设一支业务能力强、专业水平高、履职到位的专职网格员队伍，决定面向社会公开招聘基层社会治理专职网格员，现将招聘事项公告如下：
招聘岗位及人数
本次面向社会公开招聘基层社会治理专职网格员7名，具体招聘的岗位及人数详见《2024年张店区公开招聘基层社会治理专职网格员招聘计划表》（附件1）。
招聘条件和范围
（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
（二）遵守国家法律、法规、规章，贯彻执行党和政府的各项方针政策，具有较高的政治素质和道德品行，具备良好的职业操守、团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康；
（三）年龄18周岁以上，40周岁以下（1983年10月21日之后出生）；
（四）具有国家承认的大专及以上学历，高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的，可分别按照大专、本科学历应聘符合条件的岗位；学历证书等相关材料须在报名日前取得；
（五）具有张店区（含高新区、经开区）户籍；
（六）应聘岗位具体要求的学历证书、资格证书等相关证书及材料须在2024年10月21日及以前取得，工作经历及其他未明确的时间计算截止日期均为2024年10月21日；
（七）在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位）同意；定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意；国（境）外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次的岗位；
在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。
（八）有下列情形之一的，不接受报名：
1.因违法犯罪受过刑事处罚，被开除公职、党籍的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的；
3.有恶意失信行为被依法列为失信联合惩戒对象尚未撤销的；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的；
5.有弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史（如精神病等重大疾病）的；
6.信奉邪教或参与非法宗教活动的；
7.现役军人，全日制普通高校在读学生；
8.张店区现职网格员及因考核不合格等原因辞退或劝退的网格员；
9.法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。
招聘程序
（一）报名时间
2024年10月21日9时至2024年10月23日17时止
（二）报名方式
本次招聘采取网上报名方式，通过淄博众华人力资源有限公司官网进行报名。
（三）资格审查
根据招聘岗位任职条件，对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，招聘人员应如实填写并提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。
（四）考试
1.笔试
根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人40元。通过资格审查的应聘人员，应按规定的缴纳笔试考务费。逾期未交费的，视为弃权；报名成功后，不再退费。
笔试由专业机构统一命题，笔试内容为公共基础知识及运用知识解决实际问题的能力。笔试成绩采用百分制，根据具体情况，设置最低合格分数线。笔试结束后，按笔试成绩由高到低以1:2的比例确定面试人员，不满上述比例的按实有人员确定。进入现场资格审查范围的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线。
2.现场资格审查
笔试后，进入现场资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求提交相关材料，具体要求将通过官方网站公告的形式发布，请及时关注第三方服务机构淄博众华人力资源有限公司官方网站发布的相关信息。
3.面试
面试采取结构化与半结构化相结合的方式，主要考察应聘人员综合分析、组织协调、沟通和语言表达、应变能力、举止仪态等方面的综合能力，采用百分制计算成绩。为保证招录人员素质，面试设定最低合格分数线为70分。
（五）体检和考察
根据招聘岗位和考试总成绩排名顺序，按1:1的比例，确定进入考察体检范围的应聘人员。
体检在区（县）级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由应聘人员承担。
组织考察。考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话、查询社会信用记录等多种形式，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确。如经考察存在问题未查清并未处理到位的、考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用。
（六）选岗
考察工作结束后，进行公开选岗。根据《2024年张店区公开招聘基层社会治理专职网格员招聘计划表》，按照考试总成绩排名从高到低顺序依次进行。
（七）递补
因报考者体检、考察、选岗不合格或放弃等出现职位缺额时，按考试总成绩从高分到低分进行递补，递补工作只进行1次。
（八）公示和聘用
根据考试、考察体检结果，确定拟聘用人员并公示3个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
本次公开招聘人员，不纳入事业单位编制管理，全部与劳务派遣公司签订劳动合同，合同周期两年，最低服务年限两年。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期2个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；试用期内难以胜任工作要求的不予聘用，解除劳动合同。合同到期，视聘用人员工作表现情况及用工单位岗位情况确定是否续聘。期间，遇有上级政策调整，按照有关政策执行。
（九）岗位职责和薪酬待遇
1.岗位职责：一是基础信息采集；二是重点人员协管；三是治安防范协管；四是安全隐患排查；五是矛盾纠纷排查化解；六是城乡治理协管；七是政策法律法规宣传；八是完成党委、政府或上级交办的其他事项。
2.薪酬待遇：试用期按照本地最低工资标准发放。试用期满后，按照平均每人每年不低于5万元（含基本工资、绩效工资、五险一金单位部分及个人部分、工作手机、工作服装等）标准执行。
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