淄博仲裁委员会办公室为淄博市政府直属正处级公益一类事业单位。根据工作需要，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定，现委托淄博众华人力资源有限公司面向社会公开招聘3名合同制员工。相关招聘事宜公告如下：
一、招聘岗位
1.仲裁案件秘书2名
2.区县分会案件秘书1名（博山区）
二、岗位职责及要求
岗位职责：
1.负责仲裁案件办理工作，包括但不仅限于案件咨询、协助财产保全、辅助仲裁庭做好案件流程管理、案卷归档等工作。
2.结合仲裁案件办理实践进行仲裁业务研究。
3.使用及维护办案系统。
4.承担相应科室的其他工作。
岗位要求：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。
2.热爱仲裁事业，爱岗敬业，具有较高的政治素质和道德品行，无不良行为记录，无违法犯罪记录。
3.具有良好的职业操守和正常履行职责的身体条件、心理素质。年龄在35周岁以下。
4.具备法学类专业本科以上学历并取得国家法律职业资格考试A证，或法学类硕士（包括法律硕士）研究生以上学历。
5.能熟练使用计算机和日常办公软件，打字速度达到每分钟80个字以上。
6.具备较强的责任心，服务意识及团队合作精神，良好的沟通、学习、逻辑思维能力及较强的语言文字能力。
7.具有1年以上在仲裁机构、人民法院、律师事务所等相关法律机构工作经历（毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历）。
8.以上要求，条件优秀者可适当放宽。
三、招考原则、方式
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取笔试成绩+面试成绩+考察成绩的方式进行招聘。
四、招聘程序
（一）报名时间及方式报名时间：自公告发布日起至2025年5月7日
报名方式：
应聘者需下载《招聘报名表》(附件1)，如实填写后连同相关报名材料、证明材料扫描件或数码照片同步发送到以下指定报名邮箱(请将全部报名材料打包压缩，并在压缩包以及邮件标题中注明“ 淄博仲裁委招聘报名+岗位+姓名”，邮件标题未按要求备注名称导致报名失败，责任由报名者自己承担)，其他应聘方式无效。
报名邮箱：sdlzrcfzjt@163.com
报名材料包括：报名表（附件1：以Word格式上传）、诚信承诺书（附件2：签字按手印后，扫描上传）、身份证正反面、户口本(索引页、本人页)、学历证书、学位证书、学信网下载最新的PDF版教育部学历在线验证报告（报告查询有效期设置为6个月）、国家法律职业资格考试A证、职（执）业资格证、职（执）业资格证、获奖证书等。取得国外学历学位的人员，还需提供经教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。
应聘人员的专业以所获毕业证书或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。其中，辅修专业证书与学历证书配合使用，可依据辅修专业证书上注明的专业应聘。
咨询电话：13853383602(微信同号)
应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，因信息填报不够及时、全面、准确而导致未通过审核的，责任自负。
（二）资格审查
根据招聘岗位任职条件，对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，招聘人员应如实填写并提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。
资格审查结果将在淄博众华人力资源有限公司官网（www.sdzhjt.cn）公布。通过资格审查人员将以短信加邮件的方式通知，请应聘人员及时查看相关信息，出现未按要求回复或无法联系到本人等情况，视为自动放弃。
（三）考试形式   
 1.笔试：
笔试由专业机构统一命题，笔试主要测试应聘人员的综合文字能力、政策理论水平、分析解决实际问题能力、行业及专业知识等。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行,并按照笔试成绩分数从高分到低分、以不超过1:3的比例确定进入面试范围人员名单。如报名人员过多，将酌情决定是否对部分或全部岗位增加学历及履历评价环节，届时相关安排及规则将通过网站公告的形式发布。为保证招录人员基本素质，笔试设定最低合格分数线为60分。
2.面试：
本次招聘采用结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、沟通和语言表达、应变能力等。
考官根据应聘人员答题表现进行评分，满分为100分，可分别从仪容仪表、沟通能力、专业知识等几方面评分。
3.组织考察：
面试结束后，对招考职位按照笔试成绩占30％、面试成绩占40％合成成绩，按合成成绩由高分到低分１：3比例确定进入考察人员范围。同一招聘岗位应聘人员出现合成成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，如面试成绩仍相同，通过加试确定进入考察范围人选。
对考察人选进行实地考察。考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话、查看工作业绩、查询社会信用记录等多种形式，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确。如经考察存在问题未查清并未处理到位的、考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用。
4.组织体检：
考察结束后，按照笔试成绩占30％、面试成绩占40％、考察占30%比例合成总成绩（百分制），按照1:1录取比例进入体检环节。由第三方服务机构组织面试合格人员进行入职体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用。对自动放弃或体检、考察不合格等原因而产生的空缺名额，由单位研究确定是否递补。若递补，按照总成绩由高分到低分依次等额递补。
五、用工方式及工资待遇
（一）用工方式被录用人员均签订正式劳动合同。被录用人员作为第三方人力资源服务机构劳务派遣人员，受派遣到淄博仲裁办工作。
（二）薪酬待遇：基本工资+绩效工资+工作午餐+五险一金。仲裁秘书实行分类分级管理原则，进行分类设岗、分级管理，按级定薪、按绩奖惩，享受法定假期。
（三）工作地点：淄博仲裁委员会办公室，详细地址：淄博市张店区心环东路创业大厦。（注：博山区分会秘书工作地点为博山区分会）
六、特别说明
（一）应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，报名时请按要求填写手机号码及邮箱号码，确保全程订阅淄博众华人力资源有限公司官网发布的最新信息，并保持通信工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何社会机构开展培训服务。
（三）招聘方有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、减少或取消岗位的招聘工作，对岗位资格条件做进一步解释等。
（四）本次招聘将建立后备人才库，以备进行人员递补。
（五）本招聘公告内容及其他未尽事宜由淄博众华人力资源有限公司负责解释。
（六）咨询电话：13853383602
附件1：《招聘报名表》
附件2：《诚信承诺书》