山东新乾人力资源管理有限公司，注册成立于2005年9月22日，系淄博市十佳人力资源服务机构、淄博市劳动关系和谐企业。因承包区属国有企业项目服务需要，现面向社会公开招聘工作人员。本次招聘被录用人员均按照公司统一安排对外提供服务。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录取”的原则，接受上级主管部门、纪检监察部门和社会公众的监督。
二、招聘岗位及人数
本次招聘的岗位及人数详见《山东新乾人力资源管理有限公司2024年度招聘员工计划表》（附件1）。
三、招聘要求
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
（二）具有较高的政治素质和道德品行，无不良行为记录，无违法犯罪记录。
（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合单位人员录用体检标准。
（四）应聘人员年龄在18周岁以上、35周岁以下（1989年8月5日以后出生）。
（五）专业知识扎实，具有该岗位任职所要求的专业能力，服从公司安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守、团队合作精神以及饱满的工作热情。
（六）具有大学专科及以上学历。具体学历要求按照《山东新乾人力资源管理有限公司2024年度招聘员工计划表》附件1岗位学历要求。
（七）具备招聘岗位要求的工作经历和其他资格条件。工作经历是指与单位建立劳动关系并缴纳职工养老保险、在部队服役、被国家机关录用、被事业单位聘用期间的工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
应届毕业生的相关证书及材料须于2024年7月31日之前取得，其他应聘人员的相关证书及材料须于应聘之前取得。
（八）在职人员（含已签订就业协议人员）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。
在职人员是指与单位建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。
（九）有下列情形之一的，不接受报名：
1、因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3、有恶意失信行为被依法列为失信联合惩戒对象尚未撤销的；
4、在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
5、现役军人、在读的非应届高校毕业生；
6、有弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史（如精神病等重大疾病）的；
7、应聘人员不能报考与本人有应回避或录用后即构成回避情形的亲属关系的用人单位或相应岗位。
8、法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。
四、招聘程序
（一）报名时间
自本公告发布之日至2024年8月30日17时止。
（二）报名方式
1、本次招聘采取网上报名方式，通过山东新乾人力资源管理有限公司电子邮箱：sdzbxqrl@163.com进行报名。
2、报名时需提交招聘报名表（附件2：以Word格式上传）、身份证正反面、学历证书、学位证书、下载最新学信网学籍信息验证报告（PDF格式）、个人征信证明、无犯罪记录证明。取得国外学历学位的人员，还需提供经教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。报名表及邮件均需命名为“招聘单位+岗位名称+姓名”。
3、凡报名资料不全或资料未按报名要求命名者，视为放弃本次招聘报名。
（三）资格审查
根据招聘岗位任职条件，对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，招聘人员应如实填写并提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。
资格审查结果将在山东新乾人力资源管理有限公司官方网站（http://xq51hr.com/）公布，并通过短信方式统一告知。请应聘人员及时查看并回复相关信息，出现未按要求回复或无法联系到本人等情况，视为自动放弃。
（四）考试
1、笔试
根据报名情况，决定是否组织笔试。如岗位报名人数不足笔试开考比例，则取消笔试环节，直接进入面试环节。
2、面试
面试采取结构化与半结构化相结合的方式，主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合能力，采用百分制计算成绩。为保证招录人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。进入面试环节的人员、面试时间、面试地点等信息将通过山东新乾人力资源管理有限公司官方网站公布。面试成绩在山东新乾人力资源管理有限公司官网公示。
（五）体检和考察
1、体检
面试合格待入职人员需自行前往医院进行入职体检或可提供3个月以内的体检报告，在规定时间内不参加体检的视为自动放弃，体检费用自理。体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用。按照综合成绩依次递补。
2、考察
考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话、查询社会信用记录等多种形式，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确。如经考察存在问题未查清并未处理到位的、考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用。
对自动放弃或体检、考察不合格等原因而产生的空缺名额，由用人单位研究确定是否递补。若递补，在面试人员中根据专业相关性、按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。
（六）签订劳动合同
公司将综合面试、体检、考察情况，研究确定拟录用人员名单，公示无异议后按规定办理录用手续，签订正式劳动合同。已经就业或签订就业协议书的须提供具有用人管理权限部门或单位出具的离职证明或解约证明。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。新录用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除劳动合同。
五、用工方式及工资待遇
（一）用工方式
被录用人员均与山东新乾人力资源管理有限公司签订正式劳动合同。
（二）工资待遇
1、薪酬基本结构具体以山东新乾人力资源管理有限公司薪酬制度为准。
2、试用期内发放试用工资，试用期结束，经考核合格的转正。根据试用期表现和工作情况确定岗位，最终以实际发放的工资为准。
六、特别说明
（一）应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，报名时请按要求填写手机号码，及时关注山东新乾人力资源管理有限公司官方网站（http://xq51hr.com/）发布的最新信息，并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何社会机构开展培训服务。
（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、减少或取消岗位的招聘工作，对岗位资格条件做进一步解释等。
（四）本招聘公告内容及其他未尽事宜由山东新乾人力资源管理有限公司负责解释。
（五）咨询电话：杨老师 13205330772